ד"ר אבי קיי
Dr. Avi Kay

מוסד עיקרי

המרכז האקדמי לב Jerusalem College of Technology

טלפון

052-5665186

דוא״ל

kay@jct.ac.il

קורות חייםCV

דיסציפלינות ראשיותMain Disciplines

Business Administration

דיסציפלינות משניותSecondary Disciplines

Business Administration (Behavioral)

תחומי מחקר / מילות מפתחKeywords

Business Ethics, Haredim and impact of Jewish scholars on the area, Religion & Spirituality at the workplace, The impact of technology and remote-work on work behaviors

פרסומים ויצירות עיקריים / עדכנייםMain / Recent Publications

Brender-Ilan, Y. and Kay, A. (2021), "Individual and situational predictors of intention to hire gay male and ultra-orthodox male job applicants", Equality, Diversity and Inclusion, Vol. ahead-of-print No. ahead-of-print.
Shapiro, E., Levine, L. & Kay, A. A Jerusalem Synagogue Coping During the Coronavirus Pandemic: Challenges and Opportunities. J Relig Health 60, 81–98 (2021).
Shapiro, E., Levine, L., & Kay, A. (2020). Mental health stressors in Israel during the coronavirus pandemic. Psychological Trauma: Theory, Research, Practice, and Policy.
Kay, A. (2019). The Future of Business Ethics and the Individual Decision Maker. In The Next Phase of Business Ethics: Celebrating 20 Years of REIO. Emerald Publishing Limited.
Kay, A., & Levine, L. (2019). Offline: The possible effects of Internet-related behavior on work values, expectations, & behavior among Ultra-Orthodox millennials. The Journal of social psychology, 159(2), 210-224.
Sharabi, M., & Kay, A. (2019). The relative centrality of life domains among secular, traditionalist and Ultra-Orthodox (Haredi) 1 men in Israel. Community, Work & Family, 1-17.
Polin, B. A., Ehrman, C. M., & Kay, A. (2016). Understanding parental and gender impact on entrepreneurial intentions. Journal of Small Business & Entrepreneurship, 28(4), 267-283.
Kay, A. (2012). "Occupational preferences and expectations of Ultra-Orthodox men in Israel." in K. Caplan and N. Stadler (eds.). Haredim in Israel: From survival to success: Influences and trends. Jerusalem: Van Leer Jerusalem Institute. (Hebrew), 165-175.

אבי קיי
הנטיות והציפיות התעסוקתיות של גברים חרדים ישראלים
המעבר של גברים חרדים למעגל העבודה:
אפיונים ייחודיים, ציפיות והעדפות
המחקר מומן באמצעות קרן המחקרים של המוסד לביטוח לאומי
ד"ר אבי קיי
Aquino, K., Steisel, V., & Kay, A. (1992). The effects of resource distribution, voice, and decision framing on the provision of public goods. Journal of Conflict Resolution, 36(4), 665-687.

מענקים ופרסים | Grants and Awards

המוסד לביטוח לאומי

המעבר של גברים חרדים למעגל העבודה: אפיונים ייחודיים, ציפיות והעדפות

30,000 ₪

ד"ר אבי קיי Dr. Avi Kay

מענקים ופרסים | Grants and Awards

ד"ר אבי קיי
Dr. Avi Kay